Cómo conseguir el trabajo de tus sueños: un experto en reclutamiento revela cómo responder preguntas difíciles en una entrevista

Sin duda, es un momento sombrío en el mercado laboral, ya que uno de cada cinco jefes planea despedir al personal despedido cuando el plan finalice este mes.

Brexit, la pandemia y la licencia han creado una tormenta perfecta para el mercado laboral del Reino Unido, lo que significa mtodas las industrias están luchando duro para sobrevivir a la pandemia en curso, y la competencia por los puestos de trabajo es feroz.

Si está buscando un nuevo puesto después de perder su trabajo, o simplemente está desesperado por dejar el actual, nunca ha sido más importante asegurarse de que se destaca entre la multitud.



Para equiparlo con las habilidades para esas entrevistas virtuales, FEMAIL habló con Tony Gregg, director ejecutivo de Anthony Gregg Partnerships, una empresa de búsqueda de reclutamiento de alto nivel que coloca puestos de nivel senior y de directorio en el Reino Unido y Europa.

Tony recluta a los mejores directores minoristas talentosos de la talla de John Lewis, Sainsbury's, Fortnum & Mason y SCS para sus nuevos roles.

Para equiparlo con las habilidades para esas entrevistas virtuales, FEMAIL habló con Tony Gregg, director ejecutivo de Anthony Gregg Partnerships, una empresa de búsqueda de reclutamiento de alto nivel que coloca puestos de alto nivel y de nivel directivo en el Reino Unido y Europa (imagen de archivo).

Aquí comparte las diez preguntas más frecuentes en las entrevistas y la mejor forma de responderlas.

Tony reveló: 'Hay algunas preguntas que se hacen con frecuencia en las entrevistas y debes preparar tus respuestas de antemano.

'Si se enfrenta a una pregunta difícil, asegúrese de mantener la calma, no se ponga a la defensiva y tómese un momento para pensar en su respuesta antes de responder'.

Mientras tanto, dijo que los entrevistados deben 'personalizar las respuestas tanto como sea posible'.

Pregunta 1. Cuéntame sobre ti

Tony reveló que los entrevistados deben ser 'breves' y 'concisos' al responder preguntas durante la discusión.

Él dijo: 'Identifica algunos de tus principales atributos y memorízalos.

'Describa sus calificaciones, historial profesional y variedad de habilidades, enfatizando aquellas habilidades relevantes para el trabajo que se ofrece.'

Maximiza tu CV haciendo que sea 'obvio' por qué eres la persona adecuada para el puesto

Tony reveló: 'Un CV no debe ser un CV que se ajuste a todas las oportunidades laborales.

'Un gran currículum requiere tiempo y esfuerzo, crear un documento que destaque sus habilidades y experiencia y los mapee a aquellos requeridos y descritos en la descripción del trabajo.

'Imagínate que eres el empleador potencial, revisando muchos CV.

Debería querer hacerles la vida lo más fácil posible al dejar en claro por qué usted es la persona adecuada para la oportunidad y al menos garantizar una entrevista.

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Q2. ¿Cuáles han sido tus logros hasta la fecha?

Tony aconsejó que resaltar un logro reciente podría ser beneficioso en el escenario de una entrevista.

Él dijo: 'Seleccione un logro que esté relacionado con el trabajo y que sea bastante reciente.

'Identifique las habilidades que utilizó en el logro y cuantifique el beneficio que tuvo para la empresa.'

Tony continuó: 'Por ejemplo, diciendo: 'Mi mayor logro ha sido diseñar e implementar un nuevo sistema de contabilidad de ventas, traerlo antes de tiempo y mejorar significativamente la posición de nuestros deudores, ahorrando a la empresa ,000 por mes en intereses'.

Q3. ¿Estás contento con tu carrera hasta la fecha?

El experto en reclutamiento explicó: 'Esta pregunta es realmente sobre su autoestima, confianza y aspiraciones profesionales.

'La respuesta debe ser 'sí', seguida de una breve explicación de qué es lo que te ha hecho feliz hasta ahora en tu carrera.

'Si ha llegado a un punto muerto en su carrera, o siente que se está moviendo demasiado lento, entonces debe matizar su respuesta.'

Q4. ¿Cuál es la situación más difícil a la que te has tenido que enfrentar y cómo la afrontaste?

Tony dijo: 'El propósito de esta pregunta es averiguar cuál es su definición de difícil y si puede mostrar un enfoque lógico para la resolución de problemas.

'Para mostrarte de manera positiva, selecciona una situación laboral difícil que no hayas causado tú y que pueda explicarse rápidamente en unas pocas oraciones.

'Explique cómo definió el problema, cuáles eran las opciones, por qué seleccionó la que eligió y cuál fue el resultado.

'Siempre termina con una nota positiva'.

Tony Gregg, en la foto, es director ejecutivo de Anthony Gregg Partnerships, una empresa de búsqueda de personal de alto nivel.

Tony Gregg, en la foto, es director ejecutivo de Anthony Gregg Partnerships, una empresa de búsqueda de personal de alto nivel.

P5. ¿Qué le gusta de su trabajo actual?

Llamando a esta una de las preguntas más 'sencillas' que se hacen en una entrevista, Tony explicó: 'Todo lo que tiene que hacer es asegurarse de que sus 'me gusta' se correspondan con las habilidades, etc., requeridas en el trabajo que se ofrece.

'Se entusiasta; describa su trabajo como interesante y diverso, pero no exagere; después de todo, desea irse.'

P6. ¿Qué es lo que no le gusta de su trabajo actual?

Tony dijo: 'Tenga cuidado con esta respuesta.

'No sea demasiado específico, ya que puede llamar la atención sobre las debilidades que lo dejarán expuesto a más problemas.'

Continuó: 'Un enfoque es elegir una característica de su empresa actual, como su tamaño o procesos lentos de toma de decisiones, etc.

'Da tu respuesta con el aire de alguien que se toma los problemas y las frustraciones con calma como parte del trabajo'.

Menciona pasatiempos en los que trabajas como parte de un equipo.

Tony explicó: 'Hablar sobre intereses personales es una excelente manera de comenzar una entrevista, especialmente si son un interés compartido con el entrevistador.

Ya tendréis algo en común: una conexión.

“Pero la principal razón por la que se incluyen los pasatiempos en el CV es que crean un rompehielos, por lo tanto, son una excelente manera de hacer que te sientas un poco más cómodo y relajado.

'Pasatiempos que implican actividades como la lectura están bien para mencionar.

'Lo que te ayudará a destacar es incluir otras actividades en las que te desempeñes como parte de un equipo.

También brinda ejemplos de formas en las que utiliza su tiempo libre para mantenerse en forma, demostrar que está motivado y velar por su bienestar.

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P7. ¿Cuáles son sus puntos fuertes?

El experto en reclutamiento dijo: 'Esta es una pregunta que sabes que te van a hacer, así que no hay excusa para no estar preparado.

'Concéntrese en discutir sus principales fortalezas.

'Enumere tres o cuatro competencias, p. tu capacidad para aprender rápido, determinación para triunfar, actitud positiva, tu capacidad para relacionarte con las personas y lograr un objetivo común.

'Se le puede pedir que dé ejemplos de lo anterior, así que prepárese'.

P8. ¿Cual es tu mayor debilidad?

Tony explicó que hay varias formas de responder a la difícil pregunta de las 'debilidades'.

Él dijo: 'No digas que no tienes ninguno, esto conducirá a más problemas.

'Tiene dos opciones: usar una debilidad declarada, como la falta de experiencia, no de habilidad, de su parte en un área que no es vital para el trabajo.

'La segunda opción es describir una debilidad personal o profesional que también podría considerarse una fortaleza, y los pasos que ha tomado para combatirla.'

Continuó: Un ejemplo sería: 'Sé que mi equipo piensa que soy demasiado exigente a veces. Tiendo a presionarlos bastante, pero estoy mejorando mucho en el uso de la zanahoria y no del palo'.

P9. ¿Por qué quiere dejar su empleador actual?

El experto en contratación reveló que los candidatos deben mantener una actitud positiva al hablar sobre el empleo actual.

Él dijo: 'Indique cómo está buscando un nuevo desafío, más responsabilidad, experiencia y un cambio de ambiente.

'No seas negativo en tus razones para irte. Rara vez es apropiado citar el salario como su principal motivador.'

P10. ¿Por qué ha solicitado este trabajo en particular?

Según Tony, hacer esta pregunta revela que el entrevistador puede estar buscando qué tan bien encajarías en el papel.

Él dijo: 'El empleador está buscando evidencia de que el trabajo se adapta a usted, se ajusta a sus aptitudes generales, coincide con sus objetivos a largo plazo e implica hacer cosas que disfruta.

'Asegúrese de comprender bien el rol y la organización, y describa los atributos de la organización que más le interesen. '

Otras preguntas a tener en cuenta al prepararse para una entrevista de trabajo

  • ¿Cómo encaja su trabajo en su departamento y empresa?
  • ¿Qué disfrutas de esta industria?
  • Da un ejemplo de cuando has trabajado bajo presión.
  • ¿Con qué tipo de personas te gusta trabajar?
  • Dame un ejemplo de cuando tu trabajo fue criticado.
  • Dame un ejemplo de cuando has sentido ira en el trabajo.
  • ¿Cómo te las arreglaste y aún realizaste un buen trabajo?
  • ¿Con qué tipo de personas te resulta difícil trabajar?
  • Dame un ejemplo de cuando te has tenido que enfrentar a un conflicto de intereses en el trabajo.
  • Háblame de la última vez que no estuviste de acuerdo con tu jefe.
  • Dame un ejemplo de cuando no te has llevado bien con los demás.
  • ¿Prefieres trabajar solo o en grupo? ¿Por qué?
  • Esta organización es muy diferente a su empleador actual. ¿Cómo cree que va a encajar?
  • ¿Qué buscas en una empresa?
  • ¿Cómo mides tu propio desempeño?
  • ¿Qué tipo de presiones has encontrado en el trabajo?
  • ¿Eres un emprendedor? ¿Dame ejemplos para demostrar esto?
  • ¿Qué cambios en el lugar de trabajo le han causado dificultades y por qué?
  • ¿Cómo te sientes acerca de trabajar largas horas y/o fines de semana?
  • Dame un ejemplo de cuando has estado fuera de tu profundidad.
  • ¿Qué no ha logrado hasta la fecha?
  • ¿Qué puedes aportar a esta organización?
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