Las 'reuniones de capuchino' encubiertas son el punto de partida habitual. Luego sigue una ráfaga de correos electrónicos astutos y seductores antes de que las ofertas comiencen a llegar.
Estos incluyen salarios más altos o tal vez un acuerdo de efectivo en mano; desechos de diseñador del guardarropa de mamá; un apartamento mejorado, incluso. El tipo de estilo de vida súper lujoso con el que una chica solo puede soñar. . .
En todo el país, el robo de niñeras va en aumento. Al igual que los conductores de vehículos pesados o los recolectores de frutas, a medida que entramos en la ráfaga prenavideña de eventos familiares y conciertos escolares, hay una gran escasez de trabajadores de cuidado infantil, lo que significa que una buena niñera, siempre una posesión preciada, ahora es un activo muy disputado. . El problema es el Covid, claro, con una orden colateral del Brexit.
Las prohibiciones de viaje de países como Australia y Nueva Zelanda significan que la cantidad de niñeras que vienen al Reino Unido se ha reducido a casi cero, mientras que las au pairs europeas, ansiosas por volver con sus familias tan pronto como golpeó la pandemia, están encontrando nuevos requisitos de visa. es más difícil volver. Mientras todos trabajaban desde casa, los padres se las arreglaron, pero el regreso a la oficina ha creado una tormenta perfecta. Así como las mamás necesitan cuidado de niños, no hay ninguno.
A medida que desciende el número de niñeras que vienen al Reino Unido, el propietario de una agencia en el suroeste de Londres revela que las familias recurren a la caza furtiva de niñeras. En la foto: Emma Elms, que ha tenido 16 niñeras, con su última niñera, Talia, en el extremo derecho
En ninguna parte es esto más evidente que en el frondoso suroeste de Londres, donde he dirigido una agencia de niñeras durante los últimos diez años.
Aquí, las madres están recurriendo a la caza furtiva de niñeras hasta tal punto que las familias y las agencias están comenzando a ir a los tribunales por incumplimiento de contrato.
De hecho, estamos preparando un caso judicial en este momento. Uno de nuestros clientes, un abogado, utilizó a una de nuestras niñeras durante unos meses para ayudar a la familia durante una etapa difícil. Luego dijo que había rescindido el contrato, pero siguió usando la niñera en el QT a una tarifa más baja (para ella, no obtuvimos nuestra parte).
Eso terminó cuando la niñera se hartó de la forma en que los niños la trataban y nos envió los correos electrónicos describiendo este arreglo privado, cosido a espaldas de la agencia, lo que resultó en que empezáramos un proceso legal contra la familia por incumplimiento de contrato.
Con las niñeras tan escasas, las mamás egoístas también están pellizcando a las enfermeras de guardería. Recientemente, escuché cómo dos madres, que amaban a la trabajadora clave en la guardería de sus hijos, discutieron entre ellas cómo robarla, solo para que una de ellas se lanzara de repente y lo hiciera unilateralmente.
A la trabajadora de la guardería se le ofreció una gran cantidad de dinero para ir y trabajar exclusivamente para ella, para disgusto absoluto de la otra madre, que anteriormente había sido la mejor amiga local de la primera madre.
(Sin embargo, prevaleció el karma: resultó que el nuevo empleador pasaba la mayor parte del día en la cama, y la enfermera de la guardería, harta de hacer todo, finalmente llamó a la otra madre y se fue a trabajar para ella).
Otra mamá vio a la niñera de un amigo en una fiesta de cumpleaños (están sucediendo nuevamente ahora) y le encantó cómo estaba con su hijo. Se acercó sigilosamente a ella entre las rondas de entrega del paquete, la llenó de efervescencia y dijo que haría cualquier cosa para adquirir sus servicios.
Antes de Covid, podrías conseguir una niñera decente por alrededor de £ 32,000 a £ 35,000 por año, pero ahora cuesta £ 46,000 en promedio contratar a una niñera en el suroeste de Londres.
Afortunadamente, la niñera había escuchado historias (todas las niñeras hablan) y sabía que el césped definitivamente no era más verde, así que dijo un educado pero firme no.
Al igual que las facturas de energía, los salarios del cuidado de los niños han aumentado, y las madres trabajadoras desesperadas están pagando el precio.
Solía ser costoso contratar a una niñera, pero desde la pandemia, los salarios están en otra liga.
Antes de Covid, podrías conseguir una niñera decente por alrededor de £ 32,000 a £ 35,000 por año, pero ahora cuesta £ 46,000 en promedio contratar a una niñera en el suroeste de Londres. Grandes noticias para las mujeres jóvenes que quieren ganar un buen dinero temprano.
En el noroeste de Inglaterra, son al menos 32 500 libras esterlinas, un aumento del 11 por ciento interanual, mientras que en todo el Reino Unido en general son casi 30 000 libras esterlinas para una niñera que vive fuera.
El Reino Unido se está poniendo al día con los salarios anteriores a Covid que alguna vez se aplicaron solo a Londres. (En los barrios superricos de Londres, como Holland Park, es normal pagar a una niñera de 23 años 65.000 libras esterlinas más una bonificación de 3.000 libras esterlinas. Sin olvidar las ventajas esperadas: vacaciones en jet privado, un apartamento personal y un top- coche de gama para la carrera escolar.)
Mientras tanto, las au pairs, que alguna vez fueron las salvadoras de las madres trabajadoras que hacían malabares con poco dinero, son prácticamente inexistentes.
Hasta el 90 por ciento de todos los au pairs provienen de Europa, y desde el final de la libre circulación, con los trabajadores de cuidado infantil categorizados como 'trabajadores calificados' que deben ganar al menos £ 20,480 al año para ingresar al Reino Unido, es casi imposible para ellos. venir.
Para aferrarse a las niñeras, algunas mamás están creando trabajos de amas de casa, aumentando las horas de cuidado de los niños con planchado y cocina (imagen de archivo)
Las au pairs, después de todo, tradicionalmente recibían comida y alojamiento y tal vez £ 100 de dinero de bolsillo mientras ayudaban y aprendían inglés.
Incluso si puede obtener uno, pueden ser difíciles de mantener.
Una madre soltera que vive en Surrey recientemente tuvo una nueva au pair francesa de 19 años que necesitaba mucho mantenimiento y luchaba por encajar en la vida familiar.
A las dos semanas de asumir el papel, después de un día particularmente malo con el niño, fue a la casa de un vecino que era amigo de su jefe y se echó a llorar.
En lugar de asesorarla sobre cómo hacer frente a la vida familiar británica, la madre, que había estado recibiendo ayuda con la escuela de la au pair, le ofreció la oportunidad de mudarse a su casa y au pair para su familia. Así lo hizo. ese mismo dia
El cuidado de los niños está evolucionando en otros sentidos, y el Covid también ha cambiado las solicitudes que recibimos en la agencia.
Las 'niñeras después de la escuela' son muy valiosas y representan la solicitud número uno que recibimos de las madres que trabajan.
Suena simple: recoger a los niños después de la escuela, llevarlos a casa para el té y la tarea y terminar cuando mamá llega del trabajo a las 6:00 p. m. (o más a menudo a las 8:00 p. m. desde el bar de vinos).
Pero ahora que las niñeras son tan escasas, simplemente no trabajarán en horarios extraños aquí y allá. Para aferrarse a ellos, algunas mamás están creando trabajos de amas de casa, aumentando las horas de cuidado de los niños con planchado y cocina. Una madre incluso le pidió a su niñera que pintara la casa cuando la familia estaba de vacaciones.
Algunas mamás están tan paranoicas por perder a su niñera que, cuando su hijo se va a la escuela, pagan para mantenerlo todo el día (imagen de archivo)
Algunas mamás están tan paranoicas por perder a su niñera que, cuando su hijo se va a la escuela, pagan para mantenerlo todo el día, sin hacer mucho.
Las niñeras jóvenes también pueden establecer sus términos en estos días. A uno de los nuestros se le pidió que durmiera en la misma cama que su hijo de cuatro años porque la madre de alto vuelo no podía, bajo ninguna circunstancia, perder el sueño.
Aunque iba en contra de los términos de su contrato, la joven niñera estaba tan desesperada por conservar su trabajo que hizo lo que fuera necesario.
Ya no es así. Pocas niñeras quieren ser sirvientas pagadas; por lo general, se entrenaron duro en la universidad para ser cuidadoras infantiles especializadas. Es mucho más fácil decir no a los empleadores demasiado exigentes o a las solicitudes extrañas.
El desafío clave para las madres que trabajan en este momento es que, sin importar cuánto les pagues, mantener una buena niñera puede estar fuera de tu control.
La razón número uno por la que una niñera se va es por el comportamiento atroz de los niños que están cuidando.
Es bastante común que los niños pateen y griten a las niñeras, salten sobre la mesa, les arrojen cosas e ignoren todo lo que digan. Luego, mamá llega a casa y lo barre debajo de la alfombra, diciendo que deben haber estado 'un poco cansados' ese día.
Una de nuestras chicas cuidaba a un niño que era totalmente vil. Hizo llorar a la niñera todos los días. El padre se sorprendió por los informes sobre el terrible comportamiento del niño y trató de asumir la responsabilidad, pero la madre simplemente se rió.
Incluso si fuera cierto, era un inconveniente: no tenía tiempo para pensar en ello: ¡tenía que trabajar!
La razón número uno por la que una niñera se va es por el comportamiento atroz de los niños que están cuidando, con niños pateando y gritando a las niñeras (imagen de archivo)
Hoy, le aconsejaría a esa niñera que se vaya; conseguirá otro trabajo en un instante. Lo mismo ocurre con la pobre niñera que tenía que llegar a las 5:30 todas las mañanas para que mamá pudiera ir a hacer yoga en su exclusivo gimnasio.
Otra cosa buena de la actual crisis de las niñeras es el final de la práctica simplemente sexista de elegir una niñera en función de su apariencia. Sí, eso realmente sucedió.
Muchas mamás, fuertemente influenciadas por el padre, dirían que querían un joven australiano, neozelandés o sudafricano atractivo: alguien que se viera genial en la casa y complementara su estilo de vida.
Otras madres más inseguras querían una niña que no fuera tan hermosa.
Varios me pidieron fotos antes de entrevistar a una niñera, y cuando le enviamos un CV a un cliente con una foto de una niñera sueca hermosa y muy calificada, ella pidió más opciones.
Terminó contratando a una joven de aspecto más común y menos cualificada.
En otra ocasión, una niñera más grande no fue contratada para el trabajo porque el cliente pensó que no se veía lo suficientemente en forma para subir los cinco tramos de escaleras de su casa. Pre-Covid, algunos eligieron niñeras con acentos ingleses de cristal tallado porque querían que su hijo 'hablara bien'.
Con más solicitudes de niñeras de las disponibles, la opción que una vez ofrecimos a los clientes prácticamente se ha ido.
Incluso si tiene la suerte de encontrar uno, podría significar volver a hipotecar para pagar su salario.
He pasado por dieciséis niñeras... y contando
Por Emma Elms
Durante 13 años de maternidad, con hijas que ahora tienen cuatro, nueve y 13 años, he tenido 16 niñeras. Lo sé, también lo he pensado: ¿lo es? . .¿yo?
Bueno, muy posiblemente. Pero la verdad es que todas las madres admitirán en secreto que encontrar exactamente la ayuda adecuada es una tarea de enorme dificultad. Es por eso que observo las opciones actuales de niñeras y la enorme escasez posterior a Covid, con una inquietud aún mayor de lo habitual.
Hasta hace poco, fui la afortunada empleadora de Talia, la niñera número 16 y, con mucho, la mejor que he tenido.
La única persona a la que le he dado el número de Talia es a mi mejor amiga, para cuidar niños por la noche, y solo porque sé con certeza que es feliz siendo ama de casa y no necesita guardería.
Emma Elms dijo que una de sus primeras niñeras selló su destino cuando eligió sentarse en McDonald's durante una hora con su primer bebé, Amelie, quien regresó oliendo a papas fritas. En la imagen: Emma con su última niñera, Talia, extremo derecho
Mis otras niñeras han variado dramáticamente en calidad y enfoque a lo largo de los años, desde Tina, quien una vez, para mi gran alarma, permitió que Amelie, de tres años, y su amiga, Claire, vaciaran una librería entera y apilaran los libros en un la tambaleante Torre de Pisa; a la hermosa rubia sueca Marisa, que era natural con los bebés, pero lamentablemente solo tenía dos horas de disponibilidad al día, a partir de las 8 am (ay).
Las mejores niñeras siempre tienen contratos de tiempo completo con parejas poderosas con altos ingresos.
Una de mis primeras reclutas selló su destino cuando eligió sentarse en McDonald's durante una hora con mi primer bebé, Amelie, cuyo cabello y blusa olían fuertemente a papas fritas.
Luego vino Judita, una niñera de grado A compartida con otro padre en mi calle. La agrupación de niñeras es una excelente manera de reducir el costo, pero la brillantez de Judita fue arruinada por su fiel compañero, un gruñón alsaciano que pertenecía a la otra madre.
Me negué a firmar un formulario para decir que no demandaríaCasi todas mis niñeras no han sido británicas, lo que me pone aún más ansioso por mi búsqueda actual de la niñera número 17, al igual que Covid y Brexit conspiran para que sea más difícil que nunca encontrar una.
El hecho es que todavía estoy enamorado de Talia, posiblemente mi pareja también, pero ahora que mi hijo menor ha comenzado la escuela, realmente necesito una niñera / ama de llaves en uno que venga a nuestra casa, cocine a los niños. cenar y tal vez incluso enfrentarse a la montaña de Barbies que invaden el salón.
Entonces . . . lo creas o no, estoy de caza otra vez.
Esta vez, escuchando a amigos lo difícil que es encontrar las niñeras europeas o australianas habituales de agencias o fuentes en línea, probé una táctica diferente y le pedí ideas a un maestro en la escuela de mis hijas.
Emma dijo que casi todas sus niñeras no han sido británicas, lo que la pone aún más ansiosa por su búsqueda actual de la niñera número 17.
Ahora, susurra esto, no quiero que todos tengan la misma idea: tengo tres de sus amigas en fila para entrevistar, todas mujeres británicas maduras de más de 50 años.
No es la primera vez que voy por la ruta del maestro. A los dos años, Amelie comenzó a asistir medio día a una hermosa guardería Montessori, y aproveché la oportunidad para complementar mi cuidado de niños con su personal, reclutando a Cara (una mujer de 30 y tantos años y rostro amable que claramente adoraba a Amelie) y Katia (una glamorosa rubia del oeste de Londres).
Hice clic con ambos de inmediato e intenté realizar varias reservas con cada uno, pero pronto abandonaron el mundo de la guardería por actividades mejor pagadas.
Luego vino María, una sudafricana tranquila, segura de sí misma pero asombrosamente empresarial, precisamente del tipo que es tan difícil de encontrar ahora.
Se quedó conmigo durante más de un año; en ese momento, ¡mi mejor marca personal!
¿Cómo voy a encontrar el número 17?Pero me puse un poco nervioso cuando siguió insistiendo en que firmara un descargo de responsabilidad del seguro de que si algo le sucedía a Amelie, no debía demandarla. Decidí que era mejor no firmar.
Renunció para irse de Londres y formar una familia con su esposo (y apuesto a que no está firmando ningún descargo de responsabilidad).
Mientras buscaba a The One nuevamente en 2011, después del nacimiento de mi segunda hija, Fifi, una amiga abogada se ofreció a 'compartir' a su divertida niñera, Lou, que tenía un hijo al que cuidaba su pareja.
Llena de energía y vida, pensé que Lou sería la persona perfecta, pero después de un tiempo mi amiga se quejó de que su casa estaba llena de platos sin lavar y un kit de natación mojado que se pudría. y me cambié a una au pair interna.
En mi móvil tengo los números de otras dos niñeras: Charlie y Gosia, a quienes utilicé brevemente, pero todo lo que puedo recordar es que eran jóvenes, bonitas, de Europa del Este y siempre ocupadas.
Entonces, me alegré mucho de encontrar finalmente a mi Mary Poppins. Talia era una madre de dos niños rumana cálida, amable, divertida, amorosa, confiable y eficiente, que vive justo al lado.
Ella estuvo a mi lado cuando llevé a casa a mi tercera hija, Belle, y fue en Talia en quien confié para mantener mi vida doméstica funcionando sin problemas mientras hacía malabarismos con el trabajo durante el encierro.
Ahora que Talia cuida niños en su casa y yo la quiero en la mía, es hora de mirar de nuevo. Deséame suerte.
- Algunos nombres han sido cambiados.
